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10種能提升你今天工作表現的方法
作者:管理員    發布于:2014-05-28 15:04:14    文字:【】【】【
    經濟復蘇仍然乏力,就業形勢不溫不火,很多工作場所的狀況繼續停滯不前,員工士氣低落,不愿付出任何額外努力。但如果你能提高你在工作中的表現,你會使自己處于有利位置,當機會成熟時,你就能飛黃騰達,或在你聽到其他公司招人時,換一個全新的工作。
    
提高工作表現的最佳方式是什么?我們寫過很多文章,其中包含對提高工作表現的建議。在看完這些文章并跟領導力專欄編輯弗瑞德·艾倫(Fred Allen)進行完頭腦風暴會議后,我歸納出10條建議,這些建議有助于你在目前的工作崗位上取得出色表現。
   1
.要有條理。電子郵件、短信、推特和其他各類信息源源不斷地涌來,要想掌控你的工作量可能頗具挑戰性。我們講過如何征服你的電子郵件收件箱,這篇文章建議了一套優先處理緊急事項的方法,迅速處理占時不長的事物,刪除垃圾郵件并將不那么緊迫的問題列在待辦事項清單上。一個重要的建議:為了應對電子郵件的干擾,要給自己制訂某種規矩。每半小時或一小時查看一次收件箱,以便給自己留出時間完成需要集中精力處理的任務。
   2. 
停止同時處理多項任務。2009年,一組斯坦福研究人員發布了一份研究報告,顯示一心多用、一次回復好幾封郵件并且還在發著短信、從一個網站跳到另一個網站的同時還試圖工作的人,不能像那些工作流更為簡化的人員那樣集中注意力。
   3. 
適應你老板的思維方式。我們講過幾個有關如何與難以相處的上司打交道的故事。最有效的策略是:體會你老板的心理,了解他的風格,這樣你就能設想他或她看重員工身上的什么特質。我們有一篇文章講的是如何應對較為年輕的上司,還有一篇講的是你可以向你老板提出的一系列問題,這些問題能幫助你對她進行了解(她之前的工作是什么,她的職業抱負是什么),這篇文章講的是怎么應對難纏的經理(制訂議程,不要言語沖撞),還有這篇文章講的是搞定你的上級(把他當成一位棘手的客戶)。總的經驗教訓就是:弄清楚你老板的風格和傾向,并努力先行一步。
    4. 
與你直接職責領域之外的同事建立牢固關系。在沃頓商學院教授斯圖爾特·戴蒙德(Stuart Diamond)的暢銷書《得到更多:在現實世界中如何通過談判達到目標》(Getting More: How To Negotiate to Achieve Your Goals in the Real World;又譯《沃頓商學院最受換歡迎的談判課》)中,他指出:所有公司,哪怕是那些小公司,都有可能是非常講究政治手腕的地方。戴蒙德建議與能幫助你的人結交,包括已在公司工作很久的老員工和可能在其他人手下工作的員工、人力資源部門的同事、信息技術部門的職員,甚至保安和清潔工,這些人對你公司的了解可能比你意識到的還要多。戴蒙德把這稱為建立你自己的聯盟
   5. 
注意傾聽。當然要注意聽你老板講什么,但還要留意你的同事和下屬。在工作中,我們常常覺得能說會道是個本事,但注意傾聽其他人說的話可能更為有用,能夠贏得與你共事的人員的更多好感。
   6. 
嘗試早到。哪怕15分鐘也會讓情況有所不同。如果你能提前到達辦公室,你就等于在完成當天任務的過程中先行了一步。你甚至能在稍后獎勵自己一個更長的午餐時間,或比平時早些回家。
  7. 
確保你真正給自己放個假。我們寫過一篇文章介紹休假的重要性。這意味著你在離開工作的時候不去查看工作郵件,也不去思考下一個項目。這能給你帶來一種掌控感和目的感,它能撼動你對時間的理解,給你空間以擴展文化視野,并讓你獲得所有人都需要的休息放松,為你充電。
    8. 
一旦你充滿電,確保你在工作中的所有事情都能做到清晰準確。如果你決定讓一個同事離職,但郵件不能傳達微妙的語氣,那么請拿起電話或與其面談。
    9. 
在你開始任何一項任務前,先要進行大量的研究并做好準備工作。不要在你開展大量的信息收集工作之前占用你老板的時間。在開會前進行預演,復述你的策略和目標。
    10. 
盡量謙遜。大多數職業建議似乎都在鼓勵人們要不遺余力地自我推銷,但《我是求職必勝客:高效人脈求職術》(The Unwritten Rules of the Highly Effective Job Search)的作者奧維爾·皮爾森(Orville Pierson)表示,最好避免一連串浮夸的形容詞,而是簡單說明你取得的成果,不要夸夸其談。
 
 
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