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長春寰虞人力2016新增招聘、面試顧問服務項目
作者:管理員    發布于:2016-02-18 11:04:55    文字:【】【】【

      新年伊始,長春寰虞人力資源開發有限公司經過2015年的工作總結及結合市場客戶的新增需求,特在2016年新增服務項目如下:

1、招聘面試顧問

    很多人一想到減少人力成本支出首先想到的是以降低工資,或干脆刪減必需的福利成本,再就是想到裁減員工,這都是舍本逐末、殺雞取卵的做法,不但不能從根本上解決企業的生存和競爭壓力,而且還有可能導致企業走向內外交困的死胡同。

    對于人,簡單來說,企業要做的就是“選、用、育、留”,“選”字在前,所以招聘面試對于一個企業來說至關重要,在招聘時,對于應聘候選人的面試過程,是有效降低人力資源成本的一個過程,應聘者與企業崗位及企業文化的是否匹配,面試中只要精心設計、時間充足、方式方法到位,可以測評出應試者的任何素質。由于面對面口頭問答信息量利用的高頻率特點,其測評質量會更好。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的測評甄選方法,還可直接考查應試者的組織能力、領導能力等;如果引入工作演示的方法,還可直接考查出一些應試者的實際工作能力。甚至,對應試者的身體狀況,通過面試也可獲取大量信息。

 

    如果一個新員工連試用期都沒過就因為某種原因離職,這個職位就會空出來。而試用期員工與企業還處在一個磨合過程中,顯而易見所能創造出價值是有限的,甚至可能出現企業所支付的薪酬遠遠大于試用期員工為企業創造的價值。如此循環反復,就無形中加大企業人力成本,同時易造成該崗位的工作的連續性,加大了時間成本。

 

    我公司為與企業達成共贏模式,提供面試顧問的服務項目,在企業面試過程中,為企業精準把關應聘候選人是否符合企業的崗位需求,避免出現新入職員工反復離職的情況,為企業有效降低人力成本,時間成本,為負責面試的人力資源部門及用人部門節約時間及精力,以便為企業創造更多的價值。

 

服務流程

 

1、  簽訂項目服務合同,根據企業具體情況進行服務項目選定。

2、  企業通過自有招聘渠道進行候選人篩選。(或讓我司協助篩選簡歷,并將職位要求發與我公司對接人員)

3、  確定面試后,按合同約定的統一面試時間的前一天通知我公司。

4、  我公司接到通知后,做面試準備并與企業磋商面試形式及流程。

5、  我公司在面試時派專業人員全程陪同,并根據所商定的面試形式及流程,是否進行參與。

6、  面試結束后,我公司將在三天內根據候選人簡歷及面試結果進行分析評估,以專業角度為企業提供候選人是否符合公司所招聘崗位的需求。

7、  將面試分析結果按規定時間發送與貴公司,最終由貴公司決定候選人是否入職。

 

歡迎新老客戶來電咨詢,我們有專業的客服為您排憂解難!

電話:0431-82776321

 

 
 
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